Memorias Foro "Investigación como Herramienta Fundamental en el Fenómeno Discriminatorio"
Consulta las tesis participantes de este foro:
Criterios para la inclusión del principio de igualdad y no discriminación en los reglamentos de los entes públicos de la Ciudad de México
Evaluación de los Contenidos de las Reglas de Operación de los Programas Sociales de la Ciudad de México
Es imperante modificar en los códigos lingüísticos, la forma en que nos dirigimos a las demás personas, y con ello evitar que, a través del lenguaje, se continúen reforzando ideas negativas (prejuicios) y estigmas sociales (etiquetas), que tanto dañan a la sociedad y que en la mayoría de las veces, terminan cancelando el goce y ejercicio de sus derechos y libertades fundamentales.
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Esta Memoria, A 10 años del COPRED pretende ser un recuento de nuestra historia y nuestros logros, pero de la misma manera una recopilación de las lecciones que ha dejado tras de sí esta década, lecciones que deben ser una orientación hacia nuestro propio futuro, pero que podrían también convertirse en un testimonial que resguarde algunas claves útiles para otros organismos y proyectos fundados en la misma vocación que mantiene vivo nuestro trabajo: el ideal de lograr un cambio cultural que nos permita construir una sociedad libre de discriminación, diversa e incluyente, donde todas las personas -principalmente aquellas que han sido históricamente excluidas- tengan acceso a todos los derechos para que nadie que se quede atrás y nadie se quede fuera.
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Investigación sobre los beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad e inclusión en los centros de trabajo empresariales
Este documento examina las ventajas de implementar medidas para la diversidad e inclusión laboral en el ámbito empresarial. Para ello, la primera sección establece una breve introducción a la problemática, la segunda sección establece tres definiciones operativas, mientras que la tercera sección subraya los principales componentes del marco normativo en materia de igualdad y no discriminación. Por su parte, la cuarta sección se basa en una revisión comprehensiva de literatura global para referir 17 tipos de prácticas para la igualdad que se pueden impulsar en los corporativos y sus cinco beneficios más destacados para los negocios.
La quinta sección valora el alcance de estos esfuerzos en la región latinoamericana, en México y en la capital nacional, además de referir las principales estrategias impulsadas por el Estado mexicano en esta materia. La sexta sección sintetiza los principales resultados de una encuesta realizada entre 2021 y 2022 a una veintena de empresas en México, donde destacaron sus principales acciones, logros, retos y percepciones en torno a la diversidad e inclusión laboral.
Finalmente, la séptima sección refiere las lecciones de un estudio más detallado en torno a las estrategias de una empresa específica (EY México) y el octavo apartado resume las conclusiones generales. Cabe señalar que las consideraciones metodológicas que guiaron las diversas secciones se pueden consultar con detalle en los Anexos 1 y 2.
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Discriminación y Perfilamiento Racial del cuerpo policial hacia población indígena, afrodescendiente y migrantes en la Ciudad de México
Este estudio fue diseñado y planteado desde el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México para documentar prácticas de discriminación, en este caso racial, que aporten al diseño de política pública antidiscriminatoria, donde todas las personas funcionarias públicas de las dependencias y entes del Gobierno de la capital mexicana, sean fortalecidas para mejorar su actuar ante la ciudadanía y población general.
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