Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX
El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX es la plataforma de vinculación del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) con el sector empresarial.
A través del análisis de políticas internas, la capacitación de personas tomadoras de decisiones dentro de las empresas y la adopción de una política de inclusión laboral es como el sector privado une esfuerzos con el Gobierno de la CDMX para fomentar una cultura de igualdad y no discriminación, que garantice el acceso pleno a los derechos de las personas que viven y transitan en la capital del país.
Descarga → Descripción completa del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario
ANEXO: Lineamientos para la cancelación o suspensión del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario
Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, versión Lectura Fácil
- Solicitud de adhesión firmada por un nivel gerencial.
- No contar con procesos ante el COPRED, CONAPRED o cualquier otra instancia por presunta discriminación.
- De contar con alguno, finalizar satisfactoriamente el proceso.
- Recibir la capacitación a niveles gerenciales especializada para las empresas del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario.
- Responder al formulario de Inclusión Laboral por el área de Recursos Humanos, adjuntar los documentos internos comprobables y seguir las recomendaciones emitidas por parte del COPRED.
- Añadir la Política de Inclusión Laboral del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario a los reglamentos internos de la empresa. En caso de ya contar con una, hacer del conocimiento del COPRED el contenido de la misma.
El proceso consta de los siguientes pasos:
- Responder el formulario de solicitud de adhesión al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (disponible AQUÍ)
- Enviar un oficio solicitando la adhesión al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario por escrito, dirigida a la Presidencia del COPRED
Nota: Una vez llenado el formulario y enviado el oficio, se contactará con la empresa solicitante para continuar el resto del proceso - Llenar el cuestionario de comprobación de políticas de inclusión laboral que deberá responder el área de Recursos Humanos de la empresa o cualquiera a fin.
- Revisión de documentos internos de la empresa por parte del COPRED.
- Asistir al taller especializado para empresas del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario.
- Una vez recibida la capacitación, la empresa deberá comprobar que la Política de Inclusión Laboral del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario ha sido añadida a los reglamentos internos de la empresa. En caso de que la empresa ya cuente con una política de inclusión laboral, deberá ser enviada al COPRED para cumplir con este paso.
| AMEDIRH
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| ACCENTURE
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| DOW
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| PRODUCTOS MEDIX
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| SCOTIABANK
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| HSBC
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| FANDELI
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| BRISANET
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| STEFANINI
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| FORD
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| AR CONSULTORÍA
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| ALTAMARINO, MENDIETA, BRAVO Y ASOCIADOS
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| AT&T
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| LOGEN
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| YOLIZTLI ARTESANAL
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| UNILEVER
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| Sekura |
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| TIMEOUT |
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| TE ELECTRONIC |
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| PENTAFON
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| PFIZER
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| TALENGO
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| EY México
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| BPON
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| Sodexo
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| Grupo RFP |  |
| Lubrizol
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| Bodas Lgbttti La Expo
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| Daimler
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| BASF
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| Western Union
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| Novartis
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| Colgate Palmolive
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KPMG CÁRDENAS DOSAL, S.C. |
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| Ejercicio Vital S.A de C.V
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| Gabscon S.A de C.V
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| FUNO |  |
| Programación de Recursos |
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| Gilead Sciences |
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| Heroica Tattoo |
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| Conekta: |
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| S&P Global |
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| Kavak |
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| Almacenes García / Cuidado con el Perro |
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| Devlyn |
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| Dystopia Films
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| Walmart
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| T-AC-ZORA
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| ENCORA
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| HERDEZ
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| MODEC
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| SPERANTO
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| Allied Universal
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