Suma COPRED nuevas adhesiones al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario

Publicado el 06 Diciembre 2024
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Boletín 021

Ciudad de México, a 06 de diciembre de 2024

• El Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), coordinado por el COPRED, sumó este año ocho nuevas adhesiones y renovó a 12 empresas, alcanzando un impacto en más de 200 mil personas trabajadoras con políticas de no discriminación.

• En 2024, el GATI realizó iniciativas como talleres, webinars y la segunda edición del Laboratorio de Buenas Prácticas, fortaleciendo acciones contra la discriminación y en favor de la diversidad en espacios laborales.

En 2024, el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario de la Ciudad de México (GATI) sumó ocho nuevas adhesiones, alcanzando un total de 63 empresas comprometidas con la promoción de la igualdad y la no discriminación en sus espacios laborales. Esta red tiene un impacto directo en más de 200 mil personas trabajadoras, fortaleciendo los entornos laborales inclusivos en la Ciudad de México.

El GATI es una plataforma impulsada por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) que reconoce y acompaña a empresas que implementan acciones más allá de sus obligaciones legales en materia de inclusión y no discriminación, convirtiéndose en referentes del sector.

Durante este año, el COPRED realizó la entrega de 8 cartas de adhesión a empresas que culminaron exitosamente el proceso de incorporación al GATI, tras analizar y fortalecer más de 40 políticas internas en temas de igualdad y no discriminación. Asimismo, 12 empresas renovaron su compromiso al cumplir tres años en la red, reafirmando su compromiso con la diversidad e inclusión.

En el evento donde se reconoció a las nuevas adhesiones, Geraldina González de la Vega Hernández, Presidenta del COPRED, refirió que el GATI es una estrategia de vinculación que a lo largo de los años se ha fortalecido, pues, dijo, no es sólo un reconocimiento, es una plataforma donde se comparten buena prácticas, se realizan conversatorios, talleres, entre otros; se brinda apoyo en la generación de metas e indicadores, se revisan políticas de inclusión al interior de las empresas y se sugieren cambios para fortalecer la diversidad e inclusión.

Destacó que a través de la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS) realizada por el COPRED en 2013, 2017 y 2021, las personas que dicen haber sido discriminadas lo han sido en su espacio de trabajo, conservándose entre los 5 primeros lugares de los ámbitos donde ocurre la discriminación de acuerdo a la vivencia de las personas encuestadas.

Por ello, reiteró, es primordial que en las empresas se atienda el problema de la discriminación tanto al interior como al exterior y apostar al cambio cultural, desarraigando esas prácticas que lastiman la dignidad de las personas.

“Es el GATI la estrategia del COPRED para generar ese cambio en las empresas para atender, junto con las empresas, la discriminación y lograr entornos más amigables, seguros e incluyentes para todas, todos y todes en nuestra ciudad y en nuestro país”, puntualizó, González de la Vega.

Por su parte, Leticia Erika Reyes Cerón, Directora de Desarrollo Empresarial y Promoción Económica de la Secretaría de Desarrollo Económico de la Ciudad de México (SEDECO) expresó su felicitación a las empresas que se unieron al GATI y las que refrendaron su compromiso con esta estrategia.

Asimismo, refrendó el compromiso de la Ciudad de México y de la Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina para trabajar a favor de la igualdad y la no discriminación poniendo en el centro a las personas pues dijo solo trabajando de forma colaborativa entre sector privado y gobierno se logrará el cambio.

Durante este 2024 el GATI ha impulsado buenas prácticas laborales y ha realizado distintas acciones como la segunda edición del “Laboratorio de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”, con el desarrollo de 10 proyectos colaborativos; organización de 2 webinars especializados: Inclusión laboral para personas migrantes con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) y Discriminación por apariencia en los espacios laborales.

Además, se llevó a cabo la “Master Class de Inclusión Laboral de Personas Trans”, impartida por especialistas como Siobhan Guerrero McManus, Natalia Lane y Diego Martínez; 8 talleres especializados, donde se abordaron temas como género, edadismo e inclusión laboral LGBT+; se presentaron las “Estrategias para la Inclusión Laboral”, con análisis de datos e indicadores clave para la inclusión; y se realizó la iniciativa “Talleres ambulantes” donde se brindaron 6 talleres en torno al Día Internacional de la Mujer y en el mes de junio 2 talleres sobre Inclusión laboral LGBTIQ+.

En su intervención Gabriela Torres Soberanes, Presidenta de la Asamblea Consultiva del COPRED y experta en Diversidad e Inclusión Laboral instó a las empresas asistentes para seguir trabajando y colaborando juntas, pues, dijo, el impacto de las políticas no solo es al interior también es con la familia, con las amistadas y en sus demás entornos.

Las empresas que lograron su adhesión durante el presente año son: Havas Group México, Iberdrola, Lentes Galileo SAPI de CV (Ben & Frank), Eset México, Sap, Decathlon, Computrabajo y Bancoforjadores.

Por otro lado, las empresas que este año llevaron a cabo su proceso de renovación al GATI, son Colgate Palmolive S.A. DE C.V., KPMG, Bodas LGBTTTI La Expo, Gilead Sciences México, BASF Mexicana S.A. DE C.V., Daimler Manufactura, S. DE R.L. DE C.V, Novartis Farmacéutica S.A. DE C.V. Además de Western Union, Fibra Uno (FUNO), Pluxee, AT&T y Unilever.

El COPRED celebra estos avances, reiterando su compromiso para continuar trabajando junto con las empresas en la construcción de una Ciudad de México libre de discriminación, donde la igualdad sea un eje rector en todos los ámbitos laborales.

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