EN EL DÍA NACIONAL POR LA INCLUSIÓN LABORAL, COPRED EXHORTA A EMPRESAS A IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS INTEGRALES CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

Ciudad de México, a 27 de febrero de 2026

Pronunciamiento 001

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) hace un llamado al sector privado para prevenir y atender la discriminación en los espacios laborales e implementar estrategias integrales que fomenten la inclusión laboral de los grupos históricamente discriminados.

En el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, instaurado el 12 de febrero de 2013 por el Senado de la República, y con el propósito de reconocer que todas las personas tienen derecho al acceso de un empleo digno, en igualdad de condiciones y libre de discriminación, resulta fundamental retomar la importancia de abrir la conversación sobre la inclusión laboral ante un escenario internacional plagado de políticas y discursos discriminatorios que frenan el avance en la conquista de derechos de las personas trabajadoras.

A nivel nacional y local existe un marco normativo extenso que garantiza el acceso al mercado laboral de todas las personas sin distinción por motivos como origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, las opiniones, orientaciones sexuales, el estado civil o cualquier otra; y que condena las prácticas discriminatorias en los espacios laborales. Sin embargo, a pesar del avance en la implementación de normativas y estrategias que hagan efectiva la inclusión laboral de todas las personas trabajadoras, a la fecha persisten múltiples desafíos que van desde barreras estructurales y sistemáticas, hasta la negación explicita a un empleo digno y libre de discriminación.

Datos del Copred han demostrado que el lugar donde más se ha percibido y manifestado la discriminación es en el trabajo, respecto al elevado porcentaje de quejas y denuncias por discriminación que se han recibido en el área de atención del Consejo donde se expone que alrededor del 70% al 76% de los casos de discriminación que se reciben son actos cometidos en el ámbito laboral. De igual manera, la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS-2021), mostró que el trabajo representó el 36.9% de los testimonios recabados como el lugar donde más se manifestó la discriminación en el año correspondiente.

De igual manera, la discriminación se ha hecho presente en los espacios laborales a partir de manifestaciones como la falta de representatividad de grupos históricamente discriminados en niveles gerenciales o de manera general en todos los niveles. Ejemplo de esto es que de acuerdo a la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE), la tasa de participación laboral masculina en la Ciudad de México es del 74.9%, mientras que la femenina es del 51.5%, lo que representa una brecha de 23.4 puntos porcentuales siendo solamente el género una de las variables más exploradas en términos de brechas laborales.

Ante estos datos, resulta urgente el involucramiento de las personas empleadoras del sector privado de la Ciudad de México para desarrollar acciones que garanticen el acceso a empleos dignos y apegados a garantizar el ejercicio de los derechos humanos de todos los grupos de atención prioritaria. Es necesario que los espacios laborales empresariales implementen estrategias integrales en donde se involucre a toda la plantilla laboral y que no se limite a políticas aisladas y mecanismos de atención y prevención no socializados.

En este sentido, vale la pena resaltar lo dispuesto en el último decreto que reforma a instrumentos como la Ley Federal del Trabajo o la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado en materia de capacitación obligatoria en los espacios laborales. Este decreto añade la obligación patronal de capacitar al personal y así prevenir y eliminar la violencia contra las mujeres. Según lo señala el documento, a partir del viernes 16 de enero de 2026, los centros de trabajo en todo el país estarán obligados a capacitar a todo su personal con el objetivo de garantizar entornos laborales seguros. Esto da muestra de que la eliminación de la discriminación y todas las formas de violencia en los espacios laborales requiere de un cambio cultural, y es una obligación fomentar estas acciones.

La persistencia de las manifestaciones de la discriminación en los espacios laborales y la reproducción de sesgos y discursos discriminatorios en la actualidad, ha implicado la puesta en acción de distintos sectores de la sociedad capitalina para frenar el avance de este fenómeno a partir de la prevención y atención de casos de discriminación. En este sentido, el COPRED ha desarrollado y profesionalizado su vinculación con el sector privado de la Ciudad de México a través del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), el cual tiene como objetivo unir esfuerzos con el sector empresarial y fomentar una cultura de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral a través de la revisión de políticas empresariales, procesos de capacitación a las personas tomadoras de decisiones, y la adopción de una política de inclusión laboral.

Es a partir de la suma de voluntades que será posible construir entornos laborales incluyentes y libres de discriminación.

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