COPRED CONMEMORA 15 AÑOS DE TRABAJO INSTITUCIONAL POR LA IGUALDAD Y LA NO DISCRIMINACIÓN

Ciudad de México, a 23 de febrero de 2026

Boletín 003

• Más de 21 mil atenciones jurídicas y 2,298 expedientes por presuntos actos de discriminación en quince años.

• Incidencia en política pública, reformas legales, generación de datos y transformación cultural en la Ciudad de México.

• El Consejo refrenda su mandato de prevenir y eliminar la discriminación en la capital del país

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) conmemoró su 15º aniversario reafirmando que la igualdad y la no discriminación son obligaciones jurídicas del Estado y pilares de la vida democrática en la capital del país.

Durante su mensaje, la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, recordó que la creación del COPRED en 2011 —a partir de la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del entonces Distrito Federal— respondió a la necesidad de contar con un mecanismo especializado que hiciera efectivo el derecho a la igualdad reconocido en la Constitución y en los tratados internacionales.

Señaló que, a quince años de distancia, el Consejo no solo ha dado cauce institucional a miles de denuncias, sino que ha contribuido a posicionar la discriminación como un problema estructural que requiere respuestas estructurales.

Asimismo, destacó que en estos quince años el COPRED ha consolidado un modelo de intervención integral que articula atención a personas, generación de información estratégica, construcción de política pública y vinculación con actores sociales, privados y económicos. Subrayó que el derecho a la igualdad no es una aspiración retórica, sino una obligación jurídica que exige acciones concretas, evaluación permanente y rendición de cuentas.

En el marco del aniversario, la presidenta del Copred presentó resultados acumulados que dan cuenta de la evolución institucional del Consejo. En el eje de atención ciudadana, el COPRED ha brindado 21,189 atenciones jurídicas, de las cuales 13,571 fueron orientaciones, 2,664 gestiones y 693 canalizaciones. Asimismo, abrió 2,298 expedientes por presuntos actos de discriminación (2,070 quejas y 228 reclamaciones), siendo los principales motivos el embarazo, la condición de salud, la discapacidad, el género y la identidad de género.

A partir de casos paradigmáticos, el Consejo impulsó modificaciones normativas, entre ellas reformas a la Ley de Establecimientos Mercantiles y a la Ley de Propiedad en Condominio, así como la obligatoriedad de la “Placa por la No Discriminación” en establecimientos abiertos al público. Además, emitió 74 opiniones jurídicas, 498 opiniones consultivas y promovió 116 impugnaciones, con un 95 % de confirmación de sus determinaciones por parte de la autoridad revisora.

En materia de transparencia y buen gobierno, el COPRED ha atendido 3,794 solicitudes de acceso a la información pública y 4,014 solicitudes ARCO, con calificaciones del 100 % en evaluaciones del órgano garante local. Entre 2013 y 2025 ha sido objeto de 37 auditorías, con un índice de cumplimiento del 100 %. Actualmente opera con un presupuesto anual inferior a 30 millones de pesos.

En el eje de generación de datos e investigación, el Consejo ha construido un acervo documental de más de 120 investigaciones, estudios y diagnósticos; desarrolló 10 ediciones del Concurso de Tesis y 3 del Concurso de Investigación sobre Discriminación; y ha consolidado la Red Multidisciplinaria de Investigación sobre Discriminación (REMID), con más de 500 personas vinculadas. Asimismo, ha levantado en tres ocasiones la Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS), cuya próxima edición se realizará en 2026.

En cuanto a incidencia en política pública, a través del PAPED (2013–2020) se implementaron más de 126 mil acciones institucionales y se avanzó en niveles de cumplimiento de hasta 90 %. Actualmente, el Programa Especial para Prevenir y Eliminar la Discriminación (PROPED) consolida la igualdad como criterio sustantivo de la planeación gubernamental, articulando a más de 80 entes públicos locales.

En el ámbito de vinculación y cambio cultural, el COPRED ha desarrollado más de 2,461 actividades educativas que han alcanzado a más de 101 mil personas; cuenta con una plataforma autogestiva con 15 cursos en línea y más de 48 mil personas capacitadas; y ha impulsado 159 campañas públicas para cuestionar prejuicios y promover el trato igualitario.

Su estrategia integral de comunicación incluye 511 boletines, 329 pronunciamientos, y más de 1,100 entrevistas en medios, contribuyendo a instalar la agenda antidiscriminatoria en el espacio público.

De la misma forma, el trabajo con el sector privado ha permitido consolidar el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), con 70 empresas adheridas y más de 300 mil personas trabajadoras beneficiadas, así como acuerdos con cámaras empresariales para prevenir la discriminación en la prestación de servicios.

En el evento conmemorativo también participó la secretaria de la Contraloría General de la Ciudad de México e integrante de la Asamblea Consultiva Emérita del COPRED, Nashieli Ramírez Hernández, en representación de la Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Clara Brugada Molina, quien reconoció la importancia del Consejo como órgano especializado en la materia y señaló que su existencia ha permitido avanzar en la institucionalización de la perspectiva antidiscriminatoria dentro de las políticas públicas de la ciudad, así como en la atención integral a personas y grupos históricamente discriminados.

Por su parte, el diputado y presidente de la Mesa Directiva del Congreso de la Ciudad de México, Jesús Sesma Suárez destacó que la igualdad no es solo un discurso, es una práctica diaria que garantiza que tanto mujeres como hombres, personas con discapacidad, de la diversidad sexogenérica, personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas, entre otros grupos de población, tengan las mismas oportunidades. Asimismo, refirió la relevancia de fortalecer el andamiaje normativo y presupuestal para que el Consejo continúe ampliando su capacidad operativa y de incidencia, en un contexto donde las desigualdades estructurales demandan respuestas articuladas entre poderes y órdenes de gobierno.

En su intervención, José Antonio Aguilar, presidente de la Asamblea Consultiva del Copred y director general de Racismo MX, felicitó el trabajo que por 15 años ha realizado el Copred y reconoció el liderazgo de su actual presidenta.

Añadió que el COPRED ha sido un espacio donde la lucha contra la discriminación dejó de ser una “opinión” y se convirtió en una lucha que debe atenderse, repararse y prevenirse, Por ello, dijo, el reto hacia adelante es claro “que el COPRED siga siendo una institución fuerte, técnica, cercana a las personas y valiente frente a los retrocesos. Que no pierda su capacidad de incomodar cuando sea necesario. Que continúe produciendo datos, recomendaciones y resoluciones que transformen prácticas discriminatorias en acciones inclusivas. Que mantenga abiertas sus puertas para quienes históricamente han sido excluidas, excluidos y excluides”.

En el evento también estuvieron presentes la presidenta de la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México, María Dolores González Sarabia; la diputada presidenta de la Comisión de Derechos Humanos del Congreso de la Ciudad de México, Jannete Guerrero Maya; las asambleístas del Copred, Gabriela Torres Soberanes e Itza Varela Huerta; así como integrantes de organizaciones de la sociedad civil, de la academia, sector privado, personas servidoras públicas, representantes de embajadas, aliadas, aliados y aliades del Consejo.

A quince años de su creación, el COPRED refrenda que la igualdad no es un ideal abstracto, sino una política pública posible y necesaria para la construcción de una ciudad más justa, incluyente y democrática.

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