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Concluye el foro discriminación y hostigamiento sexual organizado por el COPRED

Publicado el 07 Diciembre 2019
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Ciudad de México, 6 de diciembre de 2019 Boletín 037

  • En total se registraron más de 100 personas para participar en las actividades de los dos días del foro
  • Las actividades incluyeron conferencias, paneles, conversatorios y talleres en matera de hostigamiento sexual y discriminación
  • La finalidad es contribuir en la creación, modificación de modelos y buenas prácticas de atención para casos de hostigamiento sexual en espacios públicos y privados

Tras dos días de actividades y con la participación de 120 personas participantes de los sectores educativo, organización civil, administración pública y empresarial, concluyó el Foro “Discriminación y Hostigamiento Sexual: buenas prácticas y modelos de atención” organizado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), cuyo objetivo era reflexionar y analizar las formas en las que se desarrollan estos fenómenos sociales en instituciones públicas y privadas de la capital.

Durante los dos días del foro se ofrecieron diferentes actividades como talleres, paneles y conferencias, a fin de contribuir en la creación, adaptación, modificación de modelos y buenas prácticas de atención para casos de hostigamiento sexual en espacios públicos y privados, a través de un enfoque de no discriminación.

En el segundo día de actividades del evento, en la Mesa Panel “Mecanismos de atención para el hostigamiento sexual”, se contó con la participación de Jacqueline L'Hoist, directora de Unidad de Género de TV Azteca y ex Presidenta del COPRED; Sara Morgan, Procuradora de la Defensa al Trabajo de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México; Jimena Ávalos, académica de la Universidad Iberoamericana; y de Alma Burciaga, especialista en violencia de género,

En esta actividad, las ponentes señalaron la importancia de impulsar espacios incluyentes y libres de discriminación, para eliminar todo acto de violencia o que vulnere los derechos de quienes forman parte de los organismos, empresas o instituciones. Asimismo, resaltaron que para lograr esto, son necesarios mecanismos de denuncia efectivos, acciones de prevención y medidas de no repetición para garantizar ambientes positivos de trabajo y colaboración.

En este conversatorio, la directora General de Asuntos Jurídicos, Derechos Humanos y Atención a Víctimas de la Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, Nadia Sierra; el Director General Adjunto de Recursos Humanos de Scotiabank México, Miguel Lozano; y la Coordinadora del Centro para la Igualdad de Género de la Escuela Nacional de Trabajo Social de la UNAM, Gabriela Gutiérrez, abundaron en la necesidad de generar acciones positivas para que entre todas y todos hagamos cambios culturales, además de seguir trabajando en modelos de atención de denuncias accesibles para las personas, así como la correcta aplicación de los protocolos, seguimiento y acompañamiento a los procesos.

De igual forma, se abundó en la necesidad de generar acciones positivas para que entre todas y todos hagamos cambios culturales, además de seguir trabajando en modelos de atención de denuncias accesibles para las personas, así como la correcta aplicación de los protocolos, seguimiento y acompañamiento a los procesos.

Finalmente, la jornada de trabajo concluyó con talleres sobre el diseño de mecanismos para la atención de casos de hostigamiento sexual, con las temáticas de vías de acción jurídica, protocolo de atención, evaluación y seguimiento de acciones, dirigidos a los sectores educativo, administración pública, privado y organización civil.

En total se realizaron una conferencia magistral, dos paneles de especialistas, dos conversatorios y ocho talleres, con la participación de diferentes personalidades de instituciones públicas, organismo de la sociedad civil, el sector privado-empresarial, así como el académico.

A través de estas acciones, el Gobierno de la Ciudad de México refrenda su compromiso para eliminar toda forma de violencia y discriminación hacia las mujeres, a través de la implementación de encuentros, pactos y alianzas que permitan construir las bases para una sociedad incluyente, en donde las mujeres se encuentren en igualdad de condiciones en todos los espacios públicos y privados.