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Por 5° año premia COPRED trabajos de investigación sobre discriminación

Publicado el 11 Julio 2017
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Boletín núm. 028

Ciudad de México, a 11 de julio de 2017

  • Realiza COPRED premiación del 5° Concurso de Tesis sobre el Fenómeno Discriminatorio en la CDMX.

  • Recibirán beca mensual 29 trabajos de licenciatura y posgrado.

  • Discriminación hacia Mujeres, tema principal de los proyectos presentados.

El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), realizó por quinto año consecutivo el “Concurso de Tesis sobre el Fenómeno Discriminatorio en la Ciudad de México” con el objetivo de continuar impulsando investigaciones sobre discriminación y fortalecer la cultura de trato igualitario desde la academia.

Para esta edición del concurso se entregaron 29 becas a las y los participantes, 25 de nivel licenciatura y 4 de posgrado, con la finalidad de incentivar la investigación que aporte elementos para combatir el fenómeno discriminatorio en la CDMX, los trabajos ganadores de licenciatura recibirán un apoyo mensual de $2,500 pesos y los de posgrado $2,800 pesos, ambos durante 5 meses.

La Presidenta del Consejo, Jacqueline L´Hoist Tapia, refirió que la discriminación es una conducta que hace menoscabo a la dignidad de las personas, que se aprende y se repite constantemente, no solo en los hogares, si no también en los espacios públicos y en las fuentes laborales de las personas.

Destacó que el despido por embarazo ocupa el primer lugar de quejas que recibe el COPRED, es decir, “cuando una mujer avisa a su fuente empleadora que está embarazada la corren, son más del 33 por ciento de las denuncias”, dijo.

“Hoy es muy importante que 8 de los proyectos que se presentaron hablan del tema de las mujeres, 6 dedicados al tema de discapacidad, 5 por el tema de la diversidad sexual y de género y 4 de educación y sensibilización”, expresó.

En esta ocasión se congratuló por premiar más proyectos de mujeres investigadoras que buscan analizar el fenómeno y proponer alternativas. Reconoció que abatir las conductas que atentan contra la dignidad de las mujeres sigue siendo un tema pendiente y con el que hay que trabajar todos los días.

Por su parte, María de Lourdes Beltrán Lara, Presidenta del Jurado del Concurso, señaló que la cooperación entre el COPRED, la academia, y la sociedad civil es de suma importancia para generar un cambio social a favor de la igualdad y la no discriminación.

Puntualizó que las tesis serán un referente para la acción efectiva del trato igualitario pues es necesario fundamentar y visibilizar todos los problemas para lograr esta transformación cultural.

El Coordinador Académico de Políticas Públicas y Legislativas del COPRED; Pablo Álvarez Icaza Longoria, afirmó que este concurso es ya una acción institucional dentro de este organismo que permite continuar promoviendo líneas de investigación en las universidades.

En este 2017 se presentaron 12 proyectos de estudiantes de la Universidad Nacional Autónoma de México, 5 de la Universidad Autónoma Metropolitana, 5 de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, 2 de la Universidad Pedagógica Nacional, 2 de la Escuela de Antropología e Historia y 3 de universidades particulares: el Claustro de Sor Juana, Barra Nacional de Abogados e Instituto de Enlaces Educativos.

Entre los diferentes temas que se presentaron destacan investigaciones sobre el trabajo no remunerado de amas de casas; memes como expresión de violencia clasista, discriminación a mujeres; reinserción laboral a personas privadas de su libertad; personas con VIH; mujeres y situación de calle, entre otros.

En el evento de premiación también estuvieron presentes, el Director General de Educación Inclusiva y Complementaria de la Secretaria de Educación CDMX, Juan Carlos Beltrán Cordero y el Director General de Igualdad y Diversidad Social, de la Secretaría de Desarrollo Social CDMX, Jesús Rodríguez Núñez.

Es importante subrayar que el Jurado estuvo compuesto por Mónica González Contró, de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); Marta Torres Falcón de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM); Jennifer Ivonne Álvarez Campi, de la Universidad del Claustro de Sor Juana (UCS); Miguel Ángel Lugo Galicia, de la Universidad Panamericana (UP); Lourdes Beltrán Lara, del Instituto Politécnico Nacional (IPN) y Vilma Ramírez Santiago, del COPRED.

Consulta aquí el listado de ganadores y ganadoras del concurso de Tesis sobre el Fenómeno Discriminatorio en la CDMX 2017