4to Concurso de Investigación sobre Discriminación en la Ciudad de México

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1.Modalidades de participación

Podrán participar investigaciones:

• Con avance entre 40% y 50%, con hallazgos originales e inéditos.

• Derivadas de estudios previos, siempre que constituyan un trabajo nuevo.

• Que puedan concluirse en un periodo máximo de cinco meses.

Dirigido a personas que realicen actividades académicas o de investigación en Instituciones de Educación Superior, centros de investigación u organizaciones de la sociedad civil, preferentemente pertenecientes a grupos históricamente discriminados o de atención prioritaria. 

• Estar adscritas —de manera permanente o temporal— a una institución de educación superior, centro de investigación u organización de la sociedad civil, o bien, contar con experiencia comprobable en el desarrollo de investigación en temas relacionados con derechos humanos, igualdad y no discriminación.
  
  
• Contar con trayectoria académica, profesional o de incidencia en temas vinculados con la discriminación, el género, la desigualdad o los derechos humanos, ya sea a través de docencia, investigación, trabajo en organizaciones de la sociedad civil o experiencia en el ámbito público. Las personas deberán mostrar relación, compromiso y trabajo con el tema entre las siguientes opciones: a) por trayectoria docente y/o académica mediante la impartición de cursos a nivel superior o posgrado; b) que se encuentren incursionando en la temática y/o asesorando tesis en esta línea de investigación; c) que cuenten con trayectoria en los ámbitos gubernamentales o en organizaciones de la sociedad civil y busquen generar conocimiento sobre derechos humanos, género, desigualdad, discriminación o de grupos históricamente discriminados; o d) con publicaciones en problemáticas relacionadas con la discriminación.
• Presentar una propuesta de investigación original e inédita, que aborde de manera explícita el fenómeno de la discriminación en la Ciudad de México, incorporando enfoques de derechos humanos, género e interseccionalidad.
  
  
• Contar con un avance sustantivo de la investigación (entre 40% y 50%), así como con elementos empíricos o analíticos que permitan su conclusión en un periodo máximo de cinco meses.
• Comprometerse a desarrollar y concluir la investigación durante el periodo establecido de cinco meses, incluyendo la entrega de avances mensuales y una versión final que integre hallazgos, análisis y propuestas de política pública.
  
  
• Preferentemente, que la persona participante se autoidentifique como parte de algún grupo de atención prioritaria o históricamente discriminado.
  
• En el caso de postulaciones colectivas, las propuestas podrán integrarse por un máximo de cuatro personas. Se deberá designar a una persona responsable de la propuesta de investigación, quien fungirá como enlace para los procesos administrativos y deberá cumplir con los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Asimismo, se procurará que al menos una de las personas integrantes del equipo se autoidentifique como parte de un grupo de atención prioritaria o históricamente discriminado.
  
  
• Durante los cinco meses en que se entrega el apoyo económico, no se podrá participar en otra actividad que involucre algún incentivo económico por parte de COPRED.

Temáticas sugeridas

Las temáticas que se proponen, de manera enunciativa más no limitativa, son las siguientes:

1. Discriminación derivada de los procesos de desplazamiento y gentrificación en los entornos urbanos.
2. Discriminación interseccional para acceder, permanecer y/o promocionar el trabajo para los grupos de atención prioritaria.
3. Discriminación en la prestación de servicios y atención al público en establecimientos mercantiles.
4. Discriminación y perfilamiento racial en contextos escolares, laborales, comunitarios, vinculados al consumo de sustancias, así como en las labores de seguridad ciudadana y operación del sistema de justicia penal.
5. Menopausia. Discriminación en el sector salud y en el empleo.
6. Accesibilidad universal en sus cuatro vertientes: entorno físico, transporte, información y comunicación (TICs).
7. Inclusión educativa y eliminación de prácticas discriminatorias hacia personas con discapacidad en la educación superior de la Ciudad de México.
8. Discriminación laboral y acceso al empleo digno de las personas con discapacidad de la Ciudad de México.
9. Acceso a la justicia de personas con discapacidad: procesos, accesibilidad cognitiva y eliminación de barreras institucionales.

1. Documentación requerida

Las personas interesadas deberán enviar la siguiente documentación al correo electrónico analisis.editoria.copred@cdmx.gob.mx, del 1 al 30 de junio de 2026. En el asunto del correo deberán indicar: “Participante para el 4º Concurso de Investigación Primer Apellido, Segundo Apellido y Nombre(s)”. Se recomienda enviar la documentación con suficiente anticipación para verificar su correcta recepción.

1. Archivo: “Documentos de identidad Primer Apellido y Nombre” (PDF)

En un solo archivo en formato PDF, en el siguiente orden:

• Copia del comprobante del último grado académico obtenido.
  
  
• Copia de un recibo de nómina reciente (sin montos) o contrato o constancia de adscripción a una institución de educación superior, centro de investigación u organización de la sociedad civil, con una antigüedad no mayor a tres meses.
  
  
• Curriculum Vitae que acredite la trayectoria académica y/o profesional en temas de derechos humanos, igualdad y no discriminación.
  
  
• Copia de identificación oficial vigente (INE, cédula profesional, pasaporte u otra).
  
  
• Seudónimo utilizado en la propuesta de investigación.
  
  
• Manifestación de autoidentificación como persona perteneciente a un grupo de atención prioritaria o históricamente discriminado (opcional, pero deseable).
  
  
• Datos de contacto (correo electrónico y números telefónicos).
  
  
• Nombre de la institución u organización de adscripción.

Para propuestas colectivas, además de cumplir con los documentos previos de la persona designada como titular son necesario los siguientes documentos del equipo:

• Nombre de la persona responsable (titular) y de las personas integrantes del equipo (máximo cuatro personas).
  
  
• Currículum resumido e identificación oficial de cada integrante.
  
  
• Manifestación de autoidentificación como persona perteneciente a un grupo de atención prioritaria o históricamente discriminado de las personas integrantes (opcional, pero deseable).

2. Archivo: “Investigación previa Primer Apellido y Nombre” (PDF)

• Copia de una publicación, documento académico o producto reciente relacionado con la temática de la propuesta de investigación.

3. Archivo: “Exposición Motivos Primer Apellido Nombre” (PDF)

• Carta de exposición de motivos, de máximo dos cuartillas, en la que se señale:
  
  
  • La relevancia de la investigación
  • Su aplicabilidad para prevenir y eliminar la discriminación
  • Su posible incidencia en políticas públicas o en ámbitos como el social, educativo, laboral, de salud, justicia o el pertinente dependiendo del tema de la propuesta.

4. Archivo: “Título corto de la investigación_Seudónimo” (PDF)

• Propuesta de investigación que cumpla con los criterios establecidos en la convocatoria (sin datos de identificación personal), incluyendo estructura, metodología, cronograma y bibliografía.
  
  • Identificar la propuesta con un seudónimo; no deberá aparecer el nombre de las personas investigadoras, ni la institución a la que pertenecen.
  • Título (tentativo) de la investigación.
  • Objetivos generales y específicos.
  • Planteamiento del problema.
  • Acercamiento teórico conceptual.
  • Metodología, métodos y técnicas desarrolladas e implementadas en la investigación.
  • Índice tentativo.
  • Resumen de los apartados o capítulos que conforman la investigación, así como su grado de avance. Los capítulos que se pretenden elaborar durante el periodo del apoyo económico deben indicar los objetivos y las fuentes de información a utilizar (documentales, estadísticas o de trabajo de campo).
  • Cronograma o planeación de la distribución de los tiempos para realizar y concluir la investigación durante cinco meses, con base en el desarrollo propuesto en el índice.
  • Bibliografía.
  • Se requiere el uso de lenguaje inclusivo y no discriminatorio.
  • No se aceptarán las propuestas de investigación que no contengan los apartados referidos.
  • No se aceptarán las propuestas de investigaciones que tengan el nombre o los nombres de las personas participantes. Únicamente se debe indicar el seudónimo elegido.
  • La propuesta de investigación deberá exponerse en máximo 25 cuartillas, incluyendo bibliografía.
  • El documento puede ser escrito en un procesador de palabras, con fuentes Roboto, Arial o Calibri, tamaño 12, interlineado a 1.5 puntos y márgenes de 2.5 cm. Este deberá enviarse en formato PDF.

A las personas que sus investigaciones hayan sido ganadoras se les solicitará, posteriormente, la siguiente documentación: Clave Única de Registro de Población (CURP), comprobante de domicilio, Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave, número de cuenta bancaria, cuenta clabe y nombre de institución bancaria para realizar la transferencia, además de una carta de autorización y firmar una carta compromiso.

Los datos proporcionados para la inscripción a este concurso sólo serán utilizados con la única finalidad para la que fueron recabados; se encuentran protegidos en el Sistema de Datos Personales correspondiente. Para conocer el Aviso de Privacidad Simplificado remítase al siguiente vínculo: https://transparencia.cdmx.gob.mx/storage/app/uploads/public/641/dea/881/641dea8814ddb778345295.docx  o puede acudir a la Unidad de Transparencia de este Consejo.

El listado de beneficiarios del 4to Concurso de Investigación sobre Discriminación en la Ciudad de México será publicado el “Aviso por el cual se da a conocer el enlace electrónico donde podrán ser consultados” el padrón de personas beneficiarias en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, a más tardar 60 días hábiles a partir de la fecha en la que concluye este concurso considerando el término y cierre de la Acción Social, conforme se indica en los Lineamientos de Operación de las Acciones Sociales del Ejercicio Fiscal 2026, emitidos por el Instituto de Planeación Democrática y Prospectiva.

Las personas que resulten ser seleccionadas para los apoyos deberán comprometerse firmando una Carta Compromiso que le brindará el Consejo para seguir lo establecido en el Manual Administrativo y en el Código de Conducta del COPRED, así como en el Protocolo para Prevenir y Atender Casos de Discriminación y Violencia en Razón de Género en los Espacios Laborales del COPRED; en el entendido que en los mismos se establecen los valores y las pautas de comportamiento de observancia obligatoria para terceras personas relacionadas con el COPRED. La inobservancia de dichas disposiciones o el difundir actividades privadas como institucionales serán causal de baja inmediata.

Son además causales de baja inmediata:

• Tener un comportamiento violento, discriminatorio o que fomente discursos de odio en el ámbito laboral, privado, así como, en redes sociales.
• Realizar acciones a nombre del COPRED sin autorización u ostentándose como parte del COPRED.
• La ausencia reiterada a las actividades programadas, es decir, no realizar tres entregas de avance mensual de la investigación sin causa justificada.
• Plagio total o parcial.

No podrán participar quienes ya se encuentren recibiendo algún apoyo económico por parte de COPRED.

No podrán participar las personas que hayan obtenido el apoyo económico en alguna de las ediciones previas del Concurso de Investigación sobre Discriminación en la Ciudad de México.  

En caso de recibir el apoyo económico del 4to Concurso de Investigación sobre Discriminación en la Ciudad de México, no podrá participar en otra actividad del COPRED que involucre algún incentivo o apoyo económico.

Las personas que hayan enviado la propuesta de investigación y la documentación requerida completa, vía correo electrónico en el periodo requerido, pasarán a la siguiente fase en la que se evaluará, de manera exhaustiva, cada una de las propuestas por parte del Jurado calificador de las investigaciones.  El Jurado del 4to Concurso de Investigación sobre Discriminación en la Ciudad de México será conformado por personas provenientes de la academia, organizaciones de la sociedad civil y de instancias del gobierno en materia de derechos humanos, una de ellas será el COPRED y la otra el Instituto de las Personas con Discapacidad en la Ciudad de México.

1. Etapas del concurso

Primera etapa: envío y revisión de los documentos

En esta etapa las personas enviarán al COPRED, vía correo electrónico, los documentos requeridos; posteriormente, se le hará llegar por el mismo medio a la persona concursante un correo electrónico con un ID (identificador) de participación para confirmar la recepción de los documentos enviados. Los documentos serán revisados y cotejados con el fin de elaborar un listado con datos básicos para contabilizar e identificar las investigaciones que concursarán. Al cierre de la convocatoria, todas las investigaciones que hayan sido recibidas serán enviadas al Jurado de este Concurso y se dará inicio a la siguiente etapa.

Segunda etapa: evaluación de los proyectos de investigación

Esta etapa consiste en la revisión y evaluación por parte de las personas integrantes del Jurado del 4to Concurso de Investigación sobre Discriminación, de todas las propuestas enviadas y que cumplieron con los requisitos solicitados. Del 1 al 3 de julio se elaborarán los expedientes de las personas registradas que enviaron una propuesta de investigación y se realizará una carpeta por cada investigación, la cual será enviada a cada una de las personas integrantes del Jurado. Quienes integran el jurado no accederán a la información personal e identidad de las personas autoras de las propuestas de investigación.

Del 6 al 24 de julio, todas las propuestas de investigación serán evaluadas bajo criterios cuantitativos y cualitativos. El total de propuestas de investigación que concursen serán distribuidas entre las personas integrantes del jurado y cada propuesta tendrá una doble lectura y revisión. Para la evaluación de las propuestas de investigación será utilizada una rúbrica diseñada con indicadores objetivos para evitar juicios de valor  https://copred.cdmx.gob.mx/storage/app/media/lineamientos_4to_concurso_de_investigacion.pdf 

Entre el 27 y 30 de julio, el Jurado sesionará para revisar la calificación obtenida durante la evaluación individual de cada propuesta; y, conjuntamente se realizará la evaluación cualitativa de cada una de las propuestas de investigación. En esta sesión las personas integrantes del Jurado emitirán la lista de las propuestas de investigaciones ganadoras, la cual se envía para la autorización de Presidencia de este Consejo.

Tercera etapa: evaluación de los proyectos de investigación

Esta etapa inicia con la publicación del listado de los nombres de las personas autoras de las investigaciones ganadoras para este 4to Concurso, quienes obtendrán el beneficio económico durante cinco meses. El listado se publicará el 3 de agosto de 2026 en la página web del COPRED: https://www.copred.cdmx.gob.mx/convocatorias/concursos

La entrega del apoyo económico será de carácter mensual durante el periodo del 1 de agosto al 30 de diciembre de 2026. El apoyo económico será entregado solamente cuando la persona responsable de la investigación envíe el informe de avance a COPRED y la evidencia. Las versiones finales de las investigaciones ganadoras deberán contar con un apartado de recomendaciones o propuestas de acciones para combatir las prácticas discriminatorias analizadas en el estudio.

A medida que las investigaciones se concluyan, sólo las que cumplan con los criterios del Consejo serán publicadas en formato electrónico por el COPRED en la página institucional, reconociendo la autoría de las personas investigadoras que hayan participado en el trabajo. Las personas autoras decidirán el orden de aparición de las personas autoras. Las investigaciones no podrán ser publicadas en ningún otro espacio editorial.

Las personas ganadoras deberán participar en el seminario organizado por COPRED, a fin de abrir espacios de diálogo y discusión, con el objetivo de retroalimentar las investigaciones y dar a conocer sus hallazgos a los distintos sectores.

2. Apoyos económicos a la investigación

El 4to Concurso de Investigación sobre Discriminación consiste en seleccionar ocho investigaciones en desarrollo, conforme las modalidades indicadas en el apartado I de esta convocatoria, para entregarles un apoyo económico mensual, durante cinco meses, cuyo monto será el siguiente:

Entrega mensual de $10,000.00 (Diez mil pesos, 00/100 M.N.), durante cinco meses, a las investigaciones ganadoras.

El fallo del Jurado será inapelable. En caso de que, por cualquier motivo, no se otorguen los ocho apoyos, no se repartirán los montos remanentes entre las investigaciones que resulten seleccionadas.

3. Disposiciones generales

1. La participación en este Concurso supone la aceptación de todas sus bases.

2. Cada investigación seleccionada recibirá un solo apoyo económico, independientemente de que esta sea desarrollada de forma colectiva.

3. El COPRED dará reconocimiento a todas las personas que trabajaron en la investigación, incluyendo las que fueron realizadas de forma colectiva. Además, serán consideradas para su asistencia y participación en las actividades y entrega de constancias derivados de este Concurso.

4. La emisión mensual del apoyo económico para las investigaciones ganadoras estará supeditada a la entrega, en tiempo y forma, de los informes de avances que deberán enviarse mensualmente. El área responsable del Consejo realizará una revisión de los avances y solicitará, si es el caso, modificaciones al documento.

5. No se aceptarán, de ninguna manera, propuestas de investigación y avances de investigación que contengan información sin su debida citación o referencia bibliográfica.

6. Si se detecta plagio, el apoyo será retirado de manera inmediata y el trabajo será eliminado de los registros como investigación ganadora. Las personas no podrán volver a participar en las actividades y concursos que el COPRED convoque.      

7. El uso de herramientas de inteligencia artificial deberá ser declarado, especificando el tipo de aplicación realizada (por ejemplo, revisión de ortografía, apoyo en la identificación de tendencias, entre otros).

8. Cualquier otro asunto no previsto en la presente convocatoria y la implementación de los ajustes razonables necesarios, serán resueltos por el COPRED considerando lo más altos estándares del derecho a la igualdad y no discriminación.

9. Todas las actividades realizadas en el marco del 4to Concurso se realizarán tanto de forma presencial como virtual. 

Informes

Para mayor información, o aclaración en los detalles, puede dirigirse a la Subdirección de Investigación adscrita a la Coordinación de Políticas Públicas y Legislativas del COPRED en el siguiente correo electrónico: analisis.editoria.copred@cdmx.gob.mx o al teléfono 55 8957 2653 de lunes a viernes en el horario de 10 a 17 horas.

LISTADO DE PROYECTOS GANADORES DEL 4° CONCURSO DE INVESTIGACIÓN SOBRE DISCRIMINACIÓN EN LA CIUDAD DE MÉXICO 2026