PRESENTA COPRED MANUAL PARA LA CONSTRUCCIÓN DE GUÍAS DE VESTIMENTA INCLUYENTES EN LAS EMPRESAS
Ciudad de México, a 19 de marzo de 2026
Boletín 004
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Herramienta práctica para promover espacios laborales respetuosos, diversos y libres de discriminación.
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Propone criterios objetivos, proporcionales y racionales en políticas de vestimenta.
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Incluye recomendaciones concretas para reconocer la diversidad en los centros de trabajo.
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) en conjunto con ADIL Diversidad e Inclusión Laboral presentaron el “Manual para la Construcción de Guías Incluyentes para Empresas”, una herramienta práctica dirigida al sector privado para fortalecer la creación de entornos laborales respetuosos, diversos y libres de discriminación.
Este documento busca acompañar a las empresas en el diseño e implementación de políticas internas que integren el enfoque de igualdad y no discriminación, particularmente en aspectos cotidianos como la vestimenta, donde con frecuencia persisten prácticas excluyentes basadas en estereotipos, prejuicios o normas rígidas.
El Manual establece que las guías de vestimenta incluyente deben construirse bajo criterios objetivos, proporcionales y racionales, priorizando en todo momento las capacidades, habilidades y desempeño de las personas, por encima de su apariencia.
En este sentido, se proponen algunas sugerencias prácticas para las empresas:
- Evitar códigos de vestimenta diferenciados por género y optar por lineamientos neutrales y accesibles para todas las personas.
- Permitir que las personas elijan su vestimenta de acuerdo con su identidad y expresión, sin imposiciones que refuercen estereotipos.
- Justificar cualquier restricción únicamente en razones funcionales, de seguridad o higiene, asegurando que sean proporcionales.
- Eliminar disposiciones que limiten el uso de prendas, accesorios o elementos culturales o identitarios.
- Utilizar lenguaje incluyente y no sexista en la redacción de políticas internas.
- Promover entornos donde la diversidad sea visible y respetada, sin sanciones por la apariencia cuando no afecta el desempeño laboral.
Asimismo, el documento impulsa la incorporación de sugerencias de vestimenta acordes con las identidades de las personas, reconociendo la diversidad de expresiones de género, contextos culturales y formas de habitar los espacios laborales.
La publicación forma parte de las acciones impulsadas por COPRED para fortalecer la inclusión laboral en la Ciudad de México, mediante herramientas concretas que faciliten a las empresas adoptar buenas prácticas y contribuir a la transformación cultural en favor de la igualdad.
Con este Manual, COPRED refrenda su compromiso de colaborar con el sector privado en la construcción de entornos laborales más justos, donde la diversidad sea reconocida como un valor y no como un motivo de exclusión.
Consulta el Manual completo:
https://copred.cdmx.gob.mx/storage/app/media/COPRED_ADIL_MANUAL%20VESTIMENTAS%20INCLUYENTES.pdf
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