COPRED llama al sector privado a fortalecer la inclusión laboral y eliminar la discriminación en el trabajo

Ciudad de México, a 27 de febrero de 2025

PRONUNCIAMIENTO 004

En el Día Nacional por la Inclusión Laboral, instaurado el 12 de febrero de 2013 por el Senado de la República, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) hace un llamado al sector privado de la CDMX a fortalecer, ahora más que nunca, los esfuerzos para la creación e impulso de acciones dirigidas a la inclusión laboral de los grupos históricamente discriminados, como son las mujeres, personas con discapacidad, personas de la diversidad sexual y de género, personas racializadas, en reinserción social o en situación de movilidad humana, entre otras.

Este día surge con el objetivo de reconocer que todas las personas merecen tener acceso a un trabajo digno, respetando en todo momento sus derechos humanos. Busca también el reconocimiento a la dignificación de las relaciones laborales y la inclusión de todos los sectores de la población en la vida productiva del país.

De la misma forma con este día se pretende concientizar a la población, y especialmente a quienes participan en el proceso de reclutamiento de personal, sobre el derecho humano al trabajo sin importar su identidad o contexto socio-económico o jurídico y reafirmar que en México existe un marco legal robusto que no solamente garantiza el derecho al trabajo libre de discriminación, sino que además garantiza el derecho al trabajo digno o decente, que es aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana de la persona trabajadora y en el que no existe discriminación.

Datos del COPRED han arrojado que el lugar donde se percibe y se recibe el mayor porcentaje de prácticas discriminatorias es en el trabajo, pues de acuerdo con datos de la Encuesta de Discriminación en la Ciudad de México (EDIS-2021), el trabajo representó el 36.9% de los testimonios recabados como el lugar donde más se manifestó la discriminación, en contraste con estas cifras, datos del área de atención del Consejo exponen que alrededor del 70% al 76% de las denuncias por discriminación que se reciben son actos cometidos en el ámbito laboral.

Los datos del Consejo también exponen que los motivos por los que se suele discriminar en mayor medida son por: embarazo, condiciones de salud, género, discapacidad, identidad de género, apariencia física, edad, entre otras.

Es importante recordar que la discriminación en el trabajo no se presenta solamente de manera directa a través de manifestaciones explicitas de exclusión y negación a derechos, sino que también se puede presentar a partir de la falta acciones afirmativas y medidas para que los centros de trabajo sean más diversos y con ello contribuyan al combate a las desigualdades, sobre todo de grupos históricamente discriminados.

La persistencia del fenómeno discriminatorio dentro de los espacios laborales ha implicado una preocupación y puesta en acción por parte del Consejo a partir de diversas estrategias dirigidas a la vinculación con el sector privado para la defensa del principio de igualdad y no discriminación. Ejemplo de esto es la estrategia del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI), plataforma de vinculación del Copred con el sector empresarial que, a través de revisión de políticas empresariales, procesos de capacitación a las personas tomadoras de decisiones, y la adopción de una política de inclusión laboral busca la unión de esfuerzos entre el sector privado y el Gobierno de la CDMX para fomentar una cultura de igualdad y no discriminación en el ámbito laboral. Esta red de empresas se conforma actualmente por más de 60 entidades nacionales e internacionales que asumen un compromiso con las políticas de diversidad e inclusión.

También el COPRED ha realizado estudios e investigaciones que generan datos y perspectivas sobre la diversidad e inclusión en el trabajo como: ¿Cómo pensamos y evitamos la discriminación en el trabajo?; Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad e inclusión en los centros de trabajo empresariales; Panorama de los casos de discriminación laboral en la CDMX; Indicadores sobre diversidad, equidad e inclusión. Una guía para evaluar las acciones de diversidad, equidad e inclusión en las empresas; las cuales han sido importantes para visibilizar cómo se manifiesta la discriminación y qué acciones empresariales se pueden llevar a cabo para combatir la problemática, las cuales pueden ser consultadas en la página web del Consejo.

El involucramiento de las empresas en la implementación de estrategias de inclusión laboral trae beneficios sustanciales para éstas como: grupos de trabajo más diversos y, por ende, más creativos e innovadores, mayor retención de talento, mayor productividad, y niveles más altos de rentabilidad, ingresos y retornos; sin embargo, a la fecha, la creación y promoción de estas estrategias implica todavía un compromiso necesario y urgente.

Es por esto que el COPRED reafirma su compromiso con el sector privado de la Ciudad de México para seguir construyendo espacios laborales libres de discriminación a través de la vinculación estratégica y la creación y difusión de materiales sobre las obligaciones de ley y beneficios que implica contar con políticas de diversidad e inclusión (DEI). En México existe una corresponsabilidad legal entre las empresas y el gobierno para garantizar el derecho a un empleo digno y libre de discriminación, por ello, se invita a todas las empresas de la Ciudad de México a apostar por la creación y actualización de estrategias de diversidad e inclusión con las personas trabajadoras, entendiendo que implica un compromiso constante e indispensable para garantizar el acceso a un trabajo libre de discriminación a todas las personas.

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