Laboratorio de Formación de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral
El cual tiene el objetivo de brindar capacitación especializada en materia de igualdad y no discriminación y la formación en el diseño, implementación y evaluación de proyectos empresariales, para la creación de proyectos de inclusión laboral para empresas.
A través de este proyecto, se otorgarán incentivos económicos a las 13 personas que resulten seleccionadas con el objetivo de incentivar su participación en el proceso de capacitación -que será de forma presencial- y el desarrollo de proyectos de inclusión laboral.
El “Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral” tiene los objetivos específicos de:
Facilitar procesos de sensibilización y capacitación en temas de igualdad, no discriminación e inclusión laboral para que las personas participantes fortalezcan sus conocimientos, habilidades y actitudes.
Profesionalizar los conocimientos en proyectos de igualdad y no discriminación, con enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y enfoque interseccional, dirigidas a la inclusión laboral de grupos de atención prioritaria.
Generar y presentar ideas de proyectos de inclusión laboral que ayuden a fortalecer la inclusión dentro de las empresas y a atender la discriminación en el trabajo.
- De las personas participantes
I.I Podrá postularse para ser parte del proyecto cualquier persona de 18 años o más, que trabaje o haya trabajado en una empresa de la Ciudad de México y que presente una idea de proyecto de inclusión laboral para grupos de atención prioritaria.
I.II Requerimientos para ser parte del “Laboratorio de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”
Tener 18 años o más.
Vivir o trabajar en la CDMX.
Tener una idea de proyecto sobre igualdad laboral y no discriminación en el trabajo, aplicable al ámbito empresarial.
Se privilegiará a las personas postulantes que formen parte de un grupo de atención prioritaria.
Compromiso y conocimientos sobre inclusión
Comprometerse a participar en todo el proceso de formación, que es de manera presencial, tres días a la semana, durante dos semanas, en diferentes sedes, además de la sesión propedéutica y el evento final.
Llenar el formulario https://forms.gle/SFroVuym4S7Aiwvb8
- De las inscripciones
II.I Las inscripciones quedan abiertas a partir de la publicación de la presente convocatoria a través del sitio web del COPRED, https://copred.cdmx.gob.mx/, y cerrarán el día de 24 de octubre del 2025 a las 23:59 horas tiempo Ciudad de México.
II.II Las personas que quieran ser parte del proceso de capacitación deberán llenar el formulario en línea con los siguientes requerimientos:
Nombre completo de la persona que aplica;
Copia de identificación oficial en formato PDF que acredite residencia en Ciudad de México o áreas metropolitanas de la persona responsable del proyecto.
Datos de contacto de la persona responsable del proyecto (correo electrónico y teléfonos)
Curriculum Vitae o semblanza curricular en la que cuente su experiencia trabajando en empresas o conocimientos sobre derechos humanos.
Carta de motivos. En la cual se exprese su interés en formar parte del proceso de capacitación y explique en qué consiste su idea para proyecto y por qué considera que se puede implementar en espacios laborales. Incluir tiempo de residencia en la Ciudad de México, adscripción étnica, trayectoria profesional o semblanza curricular dirigido al trabajo en el sector empresarial o en labores específicas sobre derechos humanos, perspectiva de género, interseccionalidad o construcción de proyectos empresariales o colectivos, en formato. Esta carta es formato libre y deberá tener una extensión máxima de una cuartilla, en letra Arial 12 e interlineado sencillo, en formato .pdf
II.III Una vez concluido el período de convocatoria, el Comité seleccionador revisará los perfiles y hará la selección de aquellos que cumplan con los requisitos y objetivos establecidos. Se elegirán los 13 mejores perfiles para formar parte del proyecto.
- Del proceso de selección
III.I El proceso de selección estará a cargo del comité integrado por dos personas de la Secretaría Técnica del Copred y dos personas de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral.
III.II Las personas seleccionadas serán parte de un proceso de formación facilitado por personas expertas en temas de Igualdad y no discriminación en espacios laborales. Estas personas facilitadoras serán activistas, consultoras y personal de empresas con experiencia en la implementación de proyectos de inclusión laboral en el ámbito empresarial.
III.III Las 13 personas seleccionadas, además de obtener la capacitación, serán beneficiarias de un apoyo económico de $4,461.53 (cuatro mil, cuatrocientos, sesenta y un pesos 00/100 m.n). El cual se entregará en un solo pago al final del proceso de capacitación.
III.IV Las personas seleccionadas para recibir el apoyo para el desarrollo de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral deberán ser parte de un proceso formativo que se llevará a cabo a lo largo de dos semanas de capacitaciones intensivas, de manera presencial, que serán divididas en seis módulos, una sesión propedéutica y un evento final. Se impartirá un módulo al día, durante tres días a la semana en diferentes sedes. A continuación, se presentan los contenidos de los módulos:
- SOBRE EL PROCESO DE CAPACITACIÓN
Sesión propedéutica: ¿Cómo construir un proyecto de inclusión laboral?
Duración: 4 horas.
Módulo 1: Los Derechos Humanos y el Principio de Igualdad y No Discriminación.
Duración: 4 horas.
Módulo 2: Discriminación estructural y grupos de atención prioritaria
Duración: 4 horas.
Módulo 3: Procesos de contratación y promoción igualitarios.
Duración: 4 horas.
Módulo 4: Prevención y atención de la discriminación en espacios laborales
Duración: 4 horas.
Módulo 5: Imagen y lenguaje empresarial incluyente.
Duración: 4 horas.
Módulo 6: Construcción de proyectos.
Duración: 4 horas.
Evento final: Presentación de proyectos y networking
Duración: 2 horas.
Estas actividades se llevarán a cabo del 10 al 24 de noviembre, [1] [2] la fecha del evento final de presentación de los proyectos y networking, se dará a conocer durante el proceso formativo. (las fechas propuestas pueden ser modificadas).
IV.I Al postularse, las personas autorizan por este medio y por tiempo indeterminado al COPRED la reproducción, publicación y/o edición de la información compartida en esta convocatoria, a efecto de que sea utilizada para prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México de acuerdo a los objetivos institucionales del COPRED.
IV.II El COPRED dará a conocer los nombres de las personas ganadoras, así como las menciones honoríficas (si aplicase) a través del sitio web del COPRED, https://copred.cdmx.gob.mx/ en el mes de octubre de 2025 y contactando a las personas seleccionadas previo a la sesión propedéutica.
V. Sobre el comité de selección
V.I El comité de selección estará integrado por:
La secretaria técnica del Copred
Una persona del equipo de vinculación con sector privado del Copred
Dos personas de ADIL, diversidad e inclusión laboral.
V.II El comité de selección realizará las siguientes actividades:
Elección de perfiles, con base en semblanza curricular y la carta de motivos, así como el seguimiento y retroalimentación a los proyectos. Los perfiles se calificarán con base en los siguientes criterios de evaluación:
La disposición para tomar las capacitaciones de manera presencial.
Mostrar alto grado de interés en combatir las desigualdades y en la protección de los derechos humanos.
Conocimiento en temas de derechos humanos.
Experiencia en acciones sociales, colectivas o empresariales a favor de los derechos humanos.
Se privilegiarán los perfiles de mujeres, personas de la diversidad sexual y de género, así como de personas que pertenezcan a algún grupo de atención prioritaria.
Sobre las ideas de proyecto, el Copred tomará a consideración ideas que promuevan:
Pertinencia con el problema que se busca atender
Derechos que se promueven
Inclusión social
Interseccionalidad
Perspectiva de género
Viabilidad y adaptabilidad
V.III Las 15 personas con mayor puntaje y de acuerdo con las conclusiones del Comité de selección, serán quienes pasen a la Etapa 2 informándoles vía correo electrónico su avance.
En la siguiente etapa se realizará una entrevista a las 15 personas que obtuvieron el mayor puntaje.
V.IV A cada una de las personas se le realizará un par de preguntas sobre el derecho a la igualdad y no discriminación y otras específicas sobre su idea de proyecto, cuyas respuestas serán evaluadas. En caso de no ser necesario hacer entrevistas, se pasará a selección directa de perfiles.
VI. Sobre el evento final
VI.I Al finalizar las capacitaciones se llevará a cabo un evento de presentación de proyectos, para el cual, cada persona participante deberá realizar una presentación sobre su buena práctica y un texto descriptivo de esta, que será entregado al equipo de la secretaría técnica del COPRED.
VI.II En el evento final también se llevará a cabo un espacio de networking con empresas, para que las empresas invitadas puedan conocer los proyectos desarrollados.
VII. Sobre los reconocimientos
VII.I En el evento final se hará entrega de un reconocimiento a cada una de las personas que concluyeron sus capacitaciones y presentaron su proyecto.
VIII. Sobre el incentivo económico
VII.I El incentivo económico será entregado en un solo pago al final del proceso de capacitación.
XI. INFORMES
Secretaría Técnica del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, COPRED, a los teléfonos 5589572648 y 5589572657 o al correo electrónico tratoigualitario.copred@cdmx.gob.mx
Dirigido a
A todas las personas que laboren en el sector privado de la Ciudad de México
Tener 18 años o más.
Vivir o trabajar en la CDMX.
Tener una idea de proyecto sobre igualdad laboral y no discriminación en el trabajo, aplicable al ámbito empresarial.
Se privilegiará a las personas postulantes que formen parte de un grupo de atención prioritaria.
Compromiso y conocimientos sobre inclusión
Comprometerse a participar en todo el proceso de formación, que es de manera presencial, tres días a la semana, durante dos semanas, en diferentes sedes, además de la sesión propedéutica y el evento final.
Llenar el formulario https://forms.gle/SFroVuym4S7Aiwvb8
Más información, detalles y aclaración de dudas con la Secretaría Técnica del COPRED en: tratoigualitario.copred@cdmx.gob.mx
1. Regina Pérez Martínez Cáceres
2. Brenda Ortega Ramírez
3. Mario Alberto Hernández Pineda
4. Erika Pérez Jimenez
5. María de la Luz Zarza Peréz
6. Ana Primavera Carreño Rodríguez
7. Obdulia Anahi Rodriguez Martinez
8. Martin Ávila Godines
9. Valentina Ruiz Niño
10. Joshua Isaac Palacios Alba
11. Alfredo Rivas Martínez
12. Dulce María Laguna Hernández
13. Gustavo Medina Cancino
