Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral

1. De las personas participantes

I.I Podrá postularse para ser parte del proyecto cualquier persona de 18 años o más, que trabaje o haya trabajado en una empresa de la Ciudad de México y que presente una idea de proyecto de inclusión laboral para grupos de atención prioritaria.

2. De las inscripciones

II.I Las inscripciones quedan abiertas a partir de la publicación de la presente convocatoria a través del sitio web del COPRED, https://copred.cdmx.gob.mx/, y cerrarán el día 30 de septiembre de 2023 a las 23:59 horas tiempo Ciudad de México.

II.II Las personas que quieran ser parte del proceso de capacitación deberán llenar el formulario en línea con los siguientes requerimientos: 

Nombre completo de la persona que aplica;

Copia de identificación oficial en formato PDF que acredite residencia en Ciudad de México o áreas metropolitanas de la persona responsable del proyecto.

Datos de contacto de la persona responsable del proyecto (correo electrónico y teléfonos)

Carta de motivos. En la cual se exprese su interés en formar parte del proceso de capacitación y explique en qué consiste su proyecto y por qué considera que se puede implementar en espacios laborales. Incluir trayectoria profesional o semblanza curricular dirigido al trabajo en el sector empresarial o en labores específicas sobre derechos humanos, perspectiva de género, interseccionalidad o construcción de proyectos empresariales o colectivos, en formato.  Esta carta deberá tener una extensión máxima de una cuartilla, en letra Arial 12 e interlineado sencillo, en formato .pdf

II.III Una vez concluído el proceso de selección de perfiles, se llevará a cabo un proceso de entrevistas, en el cual las personas integrantes del comité elegirán los 10 mejores perfiles para formar parte del proyecto.

3. Del proceso de selección

III.I Se seleccionará a 10 personas para ser parte del proyecto, la selección estará a cargo del comité integrado por dos personas de la Secretaría Técnica del Copred y una persona de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral.

III.II Las personas seleccionadas serán parte de un proceso de formación facilitado por personas expertas en temas de Igualdad y no disriminación en espacios laborales. Estas personas facilitadoras serán activistas, consultoras y personal de empresas con experiencia en la implementación de proyectos de inclusión laboral en el ámbito empresarial

III.III  Las 10 personas seleccionadas, además de obtener la capacitación, serán beneficiarias de un apoyo económico de $4,000 (cuatro mil pesos m/n). El cual se entregará en dos pagos, uno al inicio del proceso y uno posterior a la presentación de proyectos.

III.IV Las personas seleccionadas para recibir el apoyo para el desarrollo de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral deberán ser parte de un proceso formativo que se llevará a cabo a lo largo de dos semanas de capacitaciones intensivas, que serán divididas en seis módulos. Se impartirá un módulo al día, durante tres días a la semana. A continuación, se presentan los contenidos de los módulos:

4. SOBRE EL PROCESO DE CAPACITACIÓN

Módulo 1: Los Derechos Humanos y el Principio de Igualdad y No Discriminación.

Duración: 4 horas.

Módulo 2: Discriminación estructural y grupos de atención prioritaria

Duración: 4 horas.

Módulo 3: Procesos de contratación y promoción igualitarios.

Duración: 4 horas.

Módulo 4:  Prevención y atención de la discriminación en espacios laborales

Duración: 4 horas.

Módulo 5: Imagen y lenguaje empresarial incluyente. 

Duración: 4 horas.

Módulo 6: Construcción de proyectos. 

Duración: 4 horas.                        

IV.I Al postularse, las personas autorizan por este medio y por tiempo indeterminado al COPRED la reproducción, publicación y/o edición de la información compartida en esta convocatoria, a efecto de que sea utilizada para prevenir y eliminar la discriminación en la Ciudad de México de acuerdo a los objetivos institucionales del COPRED.

IV.II El COPRED dará a conocer los nombres de las personas ganadoras, así como las menciones honoríficas (si aplicasen) a través del sitio web del COPRED, https://copred.cdmx.gob.mx/ en el mes de octubre de 2023 y contactando a las personas seleccionadas previo al evento de premiación.

V. Sobre el comité de selección

V.I El comité de selección estará integrado por:

La Secretaria Técnica del Copred

Una persona del  equipo de vinculación con sector privado del Copred

Una persona de ADIL

V.II  El comité de selección realizará las siguientes actividades:

Elección de perfiles, con base en semblanza curricular y la carta de motivos, así como el seguimiento y retroalimentación a los proyectos. Los perfiles se calificarán con base en los siguientes criterios de evaluación:

La disposición para tomar las capacitaciones.

Mostrar alto grado de interés en combatir las desigualdades y en la protección de los derechos humanos.

Conocimiento en temas de derechos humanos.

Experiencia en acciones sociales, colectivas o empresariales a favor de los derechos humanos.

Se privilegiaran los perfiles de personas que pertenezcan a algún grupo de atención prioritaria.

Sobre las ideas de proyecto, el Copred tomará a consideración ideas que promuevan:

Pertinencia con el problema que se busca atender

Derechos que se promueven

Inclusión social

Interseccionalidad

Viabilidad y adaptabilidad

V.III Las 15 personas con mayor puntaje y de acuerdo con las conclusiones del Comité de selección, serán quienes pasen a la Etapa 2 informándoles vía correo electrónico su avance a la siguiente etapa.

En la siguiente etapa se realizará una entrevista a las 15 personas que obtuvieron el mayor puntaje.

V.IV A cada una de las personas se le realizará un par de preguntas sobre el derecho a la igualdad y no discriminación y otras específicas sobre su idea de proyecto, cuyas respuestas serán evaluadas.

VI. Sobre el evento final

VI.I Al finalizar las capacitaciones se llevará a cabo un evento de presentación de proyectos, para el cual cada persona participante deberá realizar una presentación sobre su buena práctica y un texto descriptivo de esta, que será entregado al equipo de la secretaría técnica del COPRED.

VI.II En el evento final también se llevará a cabo una “subasta de buenas prácticas”, en el que las empresas invitadas podrán seleccionar la buena práctica en la que tengan interés y acompañar el proceso para que se aplique al interior de sus espacios laborales.

VII. Sobre los reconocimientos

VII.I En el evento final se hará entrega de un reconocimiento a cada una de las personas que concluyeron sus capacitaciones y presentaron su proyecto.

VIII. Sobre el incentivo económico

VII.I Se realizará la entrega de la mitad del incentivo económico mediante transferencia electrónica a las personas seleccionadas al iniciar el proceso de capacitación.

VII.II El resto del incentivo se entregará mediante transferencia electrónica al finalizar con el proceso de capacitación.

XI. INFORMES

Secretaría Técnica del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, COPRED, a los teléfonos 55128627 y 55128675 o al correo electrónico tratoigualitario.copred@cdmx.gob.mx

A todas las personas que laboren en el sector privado de la Ciudad de México

Requerimientos para ser parte del “Laboratorio de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral”

• Tener 18 años o más
• Vivir o trabajar en la CDMX
• Tener una idea de proyecto sobre igualdad laboral y no discriminación en el trabajo aplicable al ámbito empresarial
• Comprometerse a participar en todo el proceso de formación.
• Se privilegiará a las personas postulantes que formen parte de un grupo de atención prioritaria

Más información, detalles y aclaración de dudas con la Secretaría Técnica del COPRED

tratoigualitario.copred@cdmx.gob.mx 

Beneficiarios: Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral

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