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OPINIÓN JURÍDICA COPRED/Q/02-2013 “Discriminación contra 26 mujeres embarazadas despedidas injustificadamente”

En mayo de 2013, la Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno del Distrito Federal, en acuerdo con el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), determinaron que las demandas ciudadanas presentadas ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo del Distrito Federal por violaciones a los derechos laborales de las y los trabajadores, de las cuales se desprendieran posibles actos de discriminación, fueran canalizadas al COPRED con el objeto de ser atendidas conforme a lo establecido en la Ley para Prevenir y Eliminar la Discriminación del Distrito Federal y del Estatuto Orgánico en la materia.

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https://www.youtube.com/watch?v=DrXPGm_Z9uE


El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), emitió hoy la Opinión Consultiva OC-1/2015, contra el estadounidense Richard Cohen, quien ha venido impartiendo “terapias” y “tratamientos” que asegura “curan” la homosexualidad, pero que en realidad incurren en discriminación, pues colocan a las personas de la comunidad LGBTTTI en una grave situación de vulnerabilidad.

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El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) emitió su Opinión Jurídica COPRED/Q/03-2013, en torno al caso de Miranda Itzayana Sánchez Salman, quien fue discriminada por la Liga Mexicana de Fútbol Femenil, A.C. (LIMEFFE) al prohibírsele seguir participando en el torneo 2012-2013 debido a su condición de mujer transexual.

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El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED), emitió esta mañana la Opinión Jurídica Resolutiva COPRED/Q/01-2013 contra la ciudadana Raquel Rodríguez Martínez por declaraciones antisemitas y llamados al odio que profirió contra la comunidad judía durante la conferencia “Piden interrupción de las relaciones México-Israel”, que organizó el Colectivo Palestina Ya en la Universidad Autónoma de la Ciudad de México (UACM).

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