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Rinde COPRED informe de actividades ante la ALDF
Publicado el 21 Marzo 2017
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Ciudad de México, a 21 de marzo de 2017 Boletín 005

  • Jacqueline L´Hoist Tapia, destacó que durante 2016 el mayor número de denuncias fueron realizadas por mujeres.
  • El derecho al trabajo, es el principal derecho vulnerado seguido por el derecho a la educación y el derecho a la igualdad.
  • El COPRED estableció 5 ejes trabajo en la CDMX: Prevención, Atención, Combate, Difusión y Evaluación.

En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó su informe de actividades 2016 en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF), donde se destacó que el 58 por ciento de las denuncias son realizadas por mujeres y el 33 por ciento expone que fueron despedidas por su embarazo.

Durante el 2016, el COPRED atendió 1,281 denuncias por presuntos actos discriminatorios, lo que implicó un aumento de 8.10% en comparación del año anterior, señaló la Presidenta del COOPRED, Jacqueline L´Hoist Tapia ante los diputados.

“El derecho principalmente violado es el derecho al trabajo, seguido por el derecho a la educación y el derecho a la igualdad”, especificó, L’Hoist Tapia.

Especificó que las denuncias presentadas ante el Consejo en principio son contra particulares. En menor medida, contra los entes de gobierno, tanto de la administración pública, como de las delegaciones políticas; y en procuración y acceso a la justicia. En todos los casos se alcanzó la conciliación y la reparación del daño de manera inmediata.

Por otra lado refirió que se impulsó la modificación al Art 10 de la Ley de Establecimientos Mercantiles para colocar la placa de la no discriminación donde se define con claridad los motivos de exclusión y se promueve la denuncia ciudadana en la línea de no discriminación de COPRED.

Durante la rendición de su informe en el Palacio Legislativo de la Ciudad de México, L´Hoist Tapia explicó que el COPRED ha trabajado de manera directa con las personas servidoras públicas del Gobierno de la CDMX a partir del Programa Anual para Prevenir y Eliminar la Discriminación en la CDMX (PAPED), con los Lineamientos para la prevención y atención de la discriminación en la administración pública, así como con el Decálogo de Acciones de las Personas Servidoras Públicas del Gobierno de la CDMX contra el Racismo, y también les ha brindado capacitación y sensibilización para evitar conductas discriminatorias.

Asimismo, destacó que en la construcción de una Ciudad más Igualitaria se han generado acciones públicas de manera exitosa como el “Gran Acuerdo por el Trato Igualitario en la CDMX”, el cual ha permitido que empresas de diferentes rubros compartan sus políticas de inclusión y generen cambios positivos en los ambientes de trabajo.

La Presidenta del organismo compartió con las y los diputados que a través del Instituto Nelson Mandela por la No Discriminación CDMX se ha brindado capacitación a 1,862 personas servidoras públicas de 37 diferentes entes de gobierno. 568 ciudadanos y ciudadanas, y dentro de las empresas sensibilizadas destaca la capacitación a las 2,300 tiendas de Walmart en todo el país, con un impacto de 7,000 personas vía teleconferencias.

Finalmente expuso ante la comisión de gobierno, diputadas y diputados presentes, que el Consejo ha defendido y defenderá a las personas de la diversidad sexual y de género, su derecho a una vida digna, a amar a quien quieran y su derecho a formar una familia.

En la presentación del Informe estuvieron presentes diputados de las diversas fracciones parlamentarias de la ALDF, así como el presidente de la Comisión de Gobierno, Diputado Leonel Luna Estrada y la Presidenta de la Comisión de Atención a Grupos Vulnerables, Elizabeth Mateos. Por la tarde de este mismo día, la Presidenta del COPRED rindió su informe a la Sociedad Civil Organizada.

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